El pasado martes, 19 de marzo, tuvo lugar el primer encuentro de la segunda fase del proyecto sobre “Interseccionalidad, diversidad y asilo. La intervención social y comunitaria desde la perspectiva interseccional”. Zehar-Errefuxiatuekin y otras entidades colaboradoras nos reunimos en un taller de trabajo para recopilar, generar, cuestionar y poner en común diferentes ideas y aportaciones sobre el proyecto.  

Este trabajo en red ha sido beneficioso para todas las partes implicadas por el aprendizaje y los propósitos definidos de cara a este proyecto con el apoyo de la Diputación de Bizkaia y Gobierno Vasco. El objetivo de este programa es el trabajo en red para la incorporación del enfoque interseccional en la atención social y comunitaria a personas refugiadas en Euskadi. A través de estos encuentros, la idea es formarse conjuntamente, aprender unas de otras para recoger información, sistematizarla, contrastarla y poder crear protocolos tan necesarios para muchas personas.  

En este primer encuentro hemos contado con personas representantes de nueve entidades: Mundubat, Lagungo, Nevipen, Edeka, Aspace Bizkaia, Lantegi Batuak Fundazioa, Eginaren Eginez, APNABI junto con la Diputación de Bizkaia, además de Zehar-Errefuxiatuekin, nos reunimos en el edificio de la Bolsa en Bilbao para comenzar a compartir experiencias y conocimientos. Durante la mañana realizamos una primera tarea de presentación y puesta en común sobre los mensajes del decálogo y el video ‘La vida en modo difícil’. Y una segunda tarea donde nos dividimos en dos comisiones de trabajo dinamizadas para realizar conjuntamente un plan de formación y la unión de metodologías para la intervención. Aquí está disponible el acta de la sesión, la bibliografía comentada y la presentación utilizada durante el encuentro. 

Somos conscientes de que tenemos camino por recorrer, un camino que debe ser en compañía, con otras organizaciones, creando red, compartiendo y aprendiendo unas de otras. Por ello, ya tenemos fecha para el próximo encuentro, el 23 de abril en Donostia- San Sebastián en Egia Kultur Etxea. Si tu organización quiere participar en este proceso, rellena este formulario de inscripción.

A lo largo de abril y mayo desde Zehar-Errefuxuatuekin realizaremos entrevistas en profundidad tanto a entidades como a personas que atendemos desde las diferentes entidades que conformamos la red, además de un trabajo de sistematización de las aportaciones hechas por las entidades para definir los siguientes pasos.   

Desde Zehar-Errefuxiatuekin, SOS Arrazakeria, Ongi Etorri Errefuxiatuak, y Basoa os invitamos al espacio de encuentro y formación:  Sembrando Alianzas Antirracistas. Reserva la fecha, el sábado 13 de abril celebraremos la primera jornada de 10 a 18.30h. La cita será en Basoa Etxea, Bildasola (Bizkaia).  Puedes descargar el programa de la jornada aquí.

Este será el primero de los tres encuentros cuyo objetivo es compartir experiencias, conocimiento, relatos y estrategias de resistencia y movilización sobre la cuestión migratoria para generar alianzas y trabajar juntas en favor de una Euskal Herria más diversa e inclusiva. 

La jornada contará con una mesa redonda con personas expertas, otro bloque sobre políticas y legislación en la frontera, un taller práctico y la proyección del documental Bidasoa 2018-2023 con un coloquio. Además, puedes unirte a la comida por 10€, que irán destinados a la comunidad de Basoa. Para asistir a este espacio es necesario inscribirse en este formulario previamente. 

21M. Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial

La organización ha elaborado tres cuadernillos que pretenden ser una herramienta útil para conocer los procedimientos de actuación cuando ocurre alguna discriminación en el acceso a la vivienda, los bancos y en las identificaciones policiales.

Estos tres cuadernillos son parte del proyecto “lAGORAtorio II: Investigación de buenas prácticas y construcción compartida de propuestas en torno a la diversidad cultural, la convivencia y la discriminación”, que ha contado con el apoyo de Gobierno Vasco, Diputación Foral de Araba, Diputación Foral de Bizkaia, Diputación Foral de Gipuzkoa y Ayuntamiento de Donostia.

Cuadernillo “Herramientas contra la discriminación financiera y el racismo en las prácticas bancarias”

Cuadernillo “Herramientas contra el racismo en el alquiler de la vivienda”  

Cuadernillo “Herramientas contra las identificaciones policiales por perfil étnico”

Bilbao, 20 de marzo de 2024. En el Día Internacional contra la Discriminación Racial que se conmemora cada 21 de marzo, Zehar-Errefuxiatuekin reafirma su compromiso con la igualdad de trato, el respeto, la convivencia, la diversidad y los Derechos Humanos de todas las personas, en especial, las refugiadas, desplazadas, apátridas y migrantes, y pone el foco en acoger sin discriminar a cualquier persona que necesite refugio, venga de donde venga.

“Quienes compartimos nuestro día a día con personas refugiadas sabemos que las vulneraciones de derechos que sufrían en sus países de origen no desaparecen cuando llegan aquí. Acogemos, sí, pero también discriminamos. Lo hacemos a lo grande, a través de una legalidad y unas prácticas que institucionalizan la discriminación. Pero también desde lo pequeño, cuando en lo cotidiano nos situamos por encima de otras personas a las que no terminamos de reconocer” explica Arantza Chacón, directora de Zehar-Errefuxiatuekin, y añade: “cuando hablamos de acoger, no solo hablamos de alojar, de ofrecer un techo. Nos referimos a que reconozcamos a las personas refugiadas como parte de la sociedad vasca que formamos, que conozcamos su historia, su cultura, que valoremos trayectoria y conocimientos y les acerquemos la nuestra para que entre todas compartamos espacios, vivencias y fomentemos una verdadera convivencia intercultural”.

Zehar-Errefuxiatuekin ha creado tres cuadernillos para hacer frente a cualquier trato discriminatorio o racista en tres ámbitos diferentes del día a día de las personas refugiadas y migrantes, en el marco del proyecto “lAGORAtorio II: Investigación de buenas prácticas y construcción compartida de propuestas en torno a la diversidad cultural, la convivencia y la discriminación” que ha contado con el apoyo de Gobierno Vasco, Diputación Foral de Araba, Diputación Foral de Bizkaia, Diputación Foral de Gipuzkoa y Ayuntamiento de Donostia.

Ámbitos de discriminación a partir de la reflexión vivencial de personas migradas y refugiadas 

Los tres cuadernillos se han elaborado en los espacios de encuentro y escucha denominados «lAGORAtorios”, mezcla de las palabras ágora y laboratorio, que son un espacio de debate en el que las personas refugiadas, migradas y/o racializadas utilizan su voz como sujetos políticos, en oposición a un rol pasivo como sujetos de políticas o acciones diseñadas por terceras partes. La usan para diagnosticar, proponer y activar herramientas y políticas favorables a la cohesión social y la igualdad.

En estos espacios, valorados como espacios de escucha activa, reconocimiento y, sobre todo, desahogo ante la contención que exige el día a día en una sociedad en la que aún no te sientes reconocida, se ha realizado un diagnóstico sobre las discriminaciones que viven en Euskadi las personas refugiadas y migradas en el acceso a la vivienda, los bancos y en las identificaciones policiales. Sus aportaciones y testimonios, junto a las herramientas y buenas prácticas existentes han sido materia prima de estos cuadernos que pretenden ser una herramienta útil para conocer los procedimientos de actuación cuando se produce alguna de estas discriminaciones. Los tres cuadernillos recogen herramientas contra el racismo en el alquiler de la vivienda, contra la discriminación financiera y el racismo en las prácticas bancarias y contra las identificaciones policiales y el perfil étnico.

“Zehar-Errefuxiatuekin trabaja con personas que escapan de sus hogares y abandonan sus países por la violencia y las persecuciones que sufren. Al llegar a nuestro país esa persecución no cesa, si no que cambia, se transforma y se materializa en racismo y discriminación y se vuelve su realidad cotidiana. Es fundamental sensibilizar y formar a la ciudadanía para erradicar estas situaciones y construir sociedades inclusivas y equitativas”, comenta Arantza Chacón, directora de Zehar-Errefuxiatuekin.

Herramientas útiles para saber cómo actuar frente a la discriminación 

Los cuadernillos se han puesto a disposición del tejido social e institucional a través de la Red Eraberean, la red vasca para luchar contra la discriminación por origen racial, étnico o nacional y por orientación o identidad sexual e identidad de género impulsada por el Gobierno Vasco para promover la convivencia y la diversidad que mejora la vida de las personas, a la que Zehar-Errefuxiatuekin pertenece desde hace 10 años, y de otras asociaciones, entidades e instituciones, de forma que pueda servir de base para fortalecer la lucha contra la discriminación en nuestro territorio. ·

En 2024, Zehar-Errefuxiatuekin ejecutará la fase III del proyecto lAGORAtorio abordando más ámbitos de discriminación que sufren las personas refugiadas y migradas en la vida cotidiana, en concreto el racismo en el mercado laboral y la exclusión de las mujeres culturalmente diversas en espacios de ocio (piscinas, bibliotecas, cafeterías…), completando con ellos las conclusiones extraídas en los lAGORAtorios de 2023.

11 de marzo de 2024. Desde Zehar-Errefuxiatuekin tenemos una apuesta clara para mejorar la protección de las personas refugiadas en estas elecciones autonómicas, y para ello presentamos nuestras treinta propuestas para las elecciones al Parlamento Vasco del próximo 21 de abril. Es esencial que los partidos políticos tengan en cuenta a todas las personas que convivimos en Euskadi para colaborar en la construcción de una sociedad más justa y equitativa. Este documento es fundamental y resalta la necesidad de trabajar en conjunto para abordar los desafíos actuales y futuros que afectan a la ciudadanía y, sobre todo, a las personas refugiadas, desplazadas, apátridas y migradas.  

Estas treinta propuestas presentan el compromiso de Zehar-Errefuxiatuekin con la defensa de los derechos humanos y la promoción de un sistema más justo y solidario para todas las personas en situación de vulnerabilidad. El documento aborda una serie de recomendaciones y propuestas centradas en áreas clave: la coordinación interinstitucional, el acceso a la información, la atención jurídica, la inclusión social, el acceso a la salud, la vivienda, los derechos económicos y laborales, la educación, la protección de niñas, niños y adolescentes, la lucha contra la violencia y la discriminación, la participación social y el modelo de desarrollo. 

Zehar-Errefuxiatuekin hace un llamado a todos los actores políticos a considerar estas propuestas y a trabajar de manera conjunta para garantizar la protección y el respeto de los derechos de las personas refugiadas en Euskadi. 

Para más información y para descargar el documento completo, haz clic AQUÍ

Radio Vitoria de EITB nos entrevistó para tratar el tema de la transferencia del sistema de acogida a Euskadi. Arantza Chacón, la directora de Zehar-Errefuxiatuekin estuvo hablando sobre muchas temáticas que atañen a nuestra organización a partir de la transferencia que recibió nuestra comunidad autónoma para la fase de acogida a personas migrantes. Además, también hablamos sobre el nuevo centro de refugiados de Arana en Vitoria-Gasteiz y la labor que hacemos desde Zehar-Errefuxiatuekin.  
 

Seguimos defendiendo y trabajando por defender y promover los Derechos Humanos y el desarrollo integral de las personas refugiadas, desplazadas, apátridas y migrantes.  

28 de febrero de 2024, Vitoria-Gasteiz. La aprobación de la Ley Vasca de Cooperación y Solidaridad por parte del Parlamento Vasco el pasado 15 de febrero de 2024, respaldada por una amplia mayoría de partidos políticos, fija el marco para las futuras políticas vascas de cooperación para el desarrollo tras un proceso participativo y dialogado de dos años en el que se han incorporado aspectos que desde Zehar-Errefuxiatuekin, como organización comprometida con la defensa de los derechos de las personas refugiadas, desplazadas, apátridas y migrantes en situación de vulnerabilidad consideramos fundamentales.

El texto legislativo marca un hito significativo en el compromiso de Euskadi con la cooperación internacional y la solidaridad global. Valoramos especialmente la amplia participación de agentes institucionales y sociales que han participado en el proceso. Este enfoque inclusivo ha permitido construir una visión compartida de la cooperación y solidaridad vasca, alcanzando amplios consensos en relación con los principios y objetivos de la ley.

La Ley Vasca de Cooperación y Solidaridad ratifica el compromiso solidario de las actuaciones de cooperación y solidaridad, avanza hacia el histórico objetivo de dedicar el 0,7% del presupuesto del Gobierno Vasco a políticas de cooperación y reconoce el poder transformador de estas políticas para garantizar la dignidad de todas las personas. Convoca al conjunto de la sociedad vasca y sus instituciones a poner sus capacidades y recursos al servicio del desarrollo humano, la justicia global, la democracia, los derechos humanos y la paz, en alianza con los agentes del Sur. Además, fortalece a las organizaciones sociales tanto en Euskadi como en el Sur.

Si bien la ley trata de poner la mirada en la coherencia de políticas y apuesta por la incorporación de nuevos agentes (cuestiones que deben ir de la mano), queda el reto de construir herramientas de desarrollo que materialicen el espíritu compartido de esta Ley, como marco fundamental de la cooperación vasca.

Es también un reto ver cómo se traduce la propuesta de una gestión más eficiente, previendo el desarrollo de normas y procedimientos que permitan una gestión más ágil y simplificada de las acciones de cooperación y solidaridad.

Para Zehar-Errefuxiatuekin la aprobación de la Ley Vasca de Cooperación y Solidaridad es un paso importante hacia una sociedad más justa y solidaria en el contexto actual. Además, tenemos el compromiso de trabajar en colaboración con todas las partes interesadas para garantizar que esta ley se implemente de manera efectiva y construir un mundo más equitativo para todas las personas.