3. Formación, sensibilización y seguimiento
Un enfoque interseccional no se puede improvisar: requiere aprendizaje permanente, revisión interna y actualización. Este subgrupo aborda aspectos como la formación continua del personal, la existencia de auditorías o herramientas para medir el impacto, así como la capacidad de la organización para analizar colectivamente casos donde confluyen múltiples ejes de discriminación. La interseccionalidad requiere estructuras que permitan detectar, comprender y transformar estas complejidades de forma sistemática y consciente.