1. Marco institucional y políticas antidiscriminatorias
Este subgrupo se centra en el posicionamiento político de la organización, la claridad de sus compromisos y la existencia de políticas concretas para prevenir y abordar situaciones de discriminación. Desde una perspectiva interseccional, es fundamental que la misión y visión institucional reflejen explícitamente este enfoque, reconociendo la complejidad de las desigualdades y su carácter entrelazado. Asimismo, se requiere la implementación de mecanismos formales como códigos de ética, protocolos o cláusulas antidiscriminatorias que garanticen la coherencia entre el discurso y la práctica organizacional.